Автор Тема: Трудовое законодательство. Помогу.  (Прочитано 8376 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #84 : 08 Августа 2011, 12:53:22 »
В ответ на "Командировочные расходы". Если внимательно прочитать ст. 168 ТК РФ, то размер "командировочных" определяется коллективным договором или внутренним локальным нормативным актом, а трёхсторонняя комиссия определила "минимальный минимум", ниже которого не может быть. Есть недобросовестные работодатели, вот от них и определены данные минимальные минимумы. А так в любой НОРМАЛЬНОЙ организации есть, как минимум, Положение о командировках, где всё должно быть расписано.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #83 : 04 Августа 2011, 08:37:54 »
Правовой отдел сейчас очень занят, но я передам Алексею.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горлов Константин Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Председатель отделения
  • *
  • Сообщений: 1653
  • первый экипаж
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #82 : 04 Августа 2011, 04:42:38 »
Новый порядок расчета командировочных

Российская трехсторонняя комиссия (правительство, работодатели, профсоюзы) одобрила законопроект, обязывающий региональные, муниципальные власти, а также бизнес устанавливать командировочные расходы своим сотрудникам не ниже расходов на эти же цели для федеральных чиновников.
http://vostokmedia.com/n111787.html

Что скажет наш правовой отдел?

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #81 : 12 Марта 2010, 13:02:16 »
Здравы будте. Гляжу у вас нет вопросов по трудовому праву. Тогда продолжаю практику - тихо сам с собою:
ВОПРОС
На предприятии 12.02.2010 выдали уведомления о сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ, но на них написано что уведомление вручено  01.02.2010. Работник ушёл в отпуск с 01.02 и не знал, что попал под сокращение, в отпуске он еще и заболел и выйдет на работу только 26.03.2010. Ответьте пожалуйста, имеют ли право работодатель, без личного присутствия сотрудника сократить его если срок работы по уведомлению заканчивается 01.04.2010? На какие выплаты при этом работник имеет право
ОТВЕТ
 Нет, не имеют. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому работник будет предупреждён о сокращении его должности только после выхода на работу по окончании отпуска или болезни. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается. При увольнении по сокращению штата работнику производятся выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а в данном случае ещё и компенсация за неиспользованный отпуск.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #80 : 10 Марта 2010, 12:41:25 »
Алексей сегодня интересовался, всё ли у наших в порядке в плане защиты?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2221
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #79 : 27 Мая 2009, 18:50:48 »
Пробивай!!! Сделай справку с места работы, датированную, допустим, февралём.Придумай любую причину несвоевременной подачи заявления - командировка, болезнь и т.д и т.п..  Убеждай. Во всяком случае, попробуй. Я был в таком же положении. Убедил - получил.

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #78 : 27 Мая 2009, 18:44:50 »
Ему тоже в августе, но надо было заяву подавать до 1 мая. По приказу МО.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2221
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #77 : 27 Мая 2009, 18:39:40 »
Михалыч, а когда сыну исполняется 16? В военкомате мне было сказано: если 16-летие выпадает на период до 1 мая, то выплаты не будет, а если позже - то положено выплатить в полном объёме. У моей дочи день рождения 17 августа, и мы в прошлом году получили за год, в котором ей исполнилось 16, в полном объёме.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #76 : 26 Мая 2009, 16:33:43 »
А зачем, "их" деньги целее будут. Они получат премию за экономию денежных средств ..114
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #75 : 26 Мая 2009, 10:27:46 »
Позвонил в военкомат. Они однозначно сослались на "дети до 15 лет включительно". Вот гады, а у меня в этом году сыну 16 лет и никто из них даже не "пёрнул для ориентации".
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #74 : 25 Мая 2009, 20:29:28 »
Приложение не обязательный документ, от него можно и отказаться (и откажутся), а Постановление правительства, есть постановление правительства, Вам ли это не знать.
Повторяю ещё раз, написать можно, но не факт что проскочит. ..113
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2221
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #73 : 25 Мая 2009, 15:43:45 »
Лёша, 8 000 р. - информация из 2-х источников: военкомат и сайт http://gvka.ru/forum/index.php.
А как же всё-таки с толкованием "до 18 лет" в Приложении к Приказу № 257?

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #72 : 25 Мая 2009, 12:32:32 »
Всем доброго времени суток.
Раздел-то называется "трудовое законодательство", но отвечу и на поставленный вопрос.
Данный приказ МО РФ (от 25 июня 2005 г. № 257) издан во исполнение Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 911, где указана конкретная цифра – до 15 лет включительно. Можно попробовать подать рапорта и позже, но вероятность того, что пройдёт - мала. Эти ребята любят и умеют считать чужие деньги.
Встречный вопрос: Откуда цифра 8 тыс.?

Для особо любознательных, прикрепляю и Приказ и Постановление.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2221
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #71 : 20 Мая 2009, 18:37:11 »
Мужики! Уверен - не все знают о том, что согласно Приказа МО РФ № 257-2005 года нам, имеющим детей школьного возраста, положена ежегодная компенсация (до 8 000 рублей) за неиспользование путёвок для отдыха детей по линии соц.страхования. Для получения необходимо  до 01 мая подавать соответствующий рапорт в военкомат.
   Теперь вопрос  к Лёше - до какого возраста детей выплачивается это пособие? В тексте Приказа - до 15 лет, а в его Приложении - с 6 до 18 лет (смотрел через инет).

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #70 : 19 Мая 2009, 22:13:19 »
Продолжаем вопросо-ответо.
Странно, но наверное у всех всё хорошо с работой. А говорили крызис ;D
Вопрос:
Я работаю в ... Правомерно ли удержание материального ущерба из зарплаты работника за отказ (неисправность) технических средств, не по вине работника?

Ответ:
Нет, не правомерно. Согласно ст.ст. 238-247 ТК РФ материальная ответственность работника наступает только за причиненный работодателю по его вине прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #69 : 14 Апреля 2009, 14:12:09 »
Стас, не нужно никакой поддержки. Юридически там всё совершенно понятно.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Лыков Станислав Викторович

  • Дежурный по низам. Совет ветеранов
  • ***
  • Сообщений: 904
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #68 : 14 Апреля 2009, 13:43:46 »
Алексей!
Есть более горящие дела. Окажи, пожалуйста, юридическую поддержку А.М. в этом вопросе.
http://www.toge.ru/smf/index.php?topic=1026.msg5820#msg5820
http://www.toge.ru/smf/index.php?topic=1026.msg5868;topicseen#msg5868
Удачи!
    ..307
И повзрослели мы, и закурили мы совсем не где нибудь ещё, а за Курилами...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #67 : 14 Апреля 2009, 10:16:11 »
Чтой-то активность у народа упала или в крЫзис вопросов по трудовому праву стало меньше?
Тогда продолжаю сам себе задавать вопросы и на них отвечать.
Вопрос:
Какие выплаты положены при увольнений работника по собственному желанию?
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора по собственному желанию работнику в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за неиспользованный отпуск.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #66 : 27 Марта 2009, 18:30:12 »
Спасибос  ;D, принято к сведению!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #65 : 27 Марта 2009, 10:57:00 »
Вопрос!
Может ли руководство внести наказание в виде штрафов за некачественную работу, на своё усмотрение. Имеется в виду, что нет ни норм, ни положений, что считается браком, да и самого ОТК тоже нет. Всё на основе выводов руководства (частника).


Если нет соответствующих положений, то нет. Опять возвращаемся к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, что там написано? Не написано, нет? Досвидос 114 Не имеют права наказывать. Работник должен знать, ЧТО является браком в работе, должны быть какие-то нормативные документы. Нет - досвидос ..306
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #64 : 27 Марта 2009, 10:50:17 »
А если работник неожиданно увольняется - он возвращает деньги, да?
Согласно договору. Ни кто не заставлял его подписывать, а подписал, будь любезен исполнять.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #63 : 26 Марта 2009, 21:00:52 »
Вопрос!
Может ли руководство внести наказание в виде штрафов за некачественную работу, на своё усмотрение. Имеется в виду, что нет ни норм, ни положений, что считается браком, да и самого ОТК тоже нет. Всё на основе выводов руководства (частника).
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #62 : 26 Марта 2009, 20:48:29 »
А если работник неожиданно увольняется - он возвращает деньги, да?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #61 : 26 Марта 2009, 20:31:59 »
Работодатель ПРЕДЛАГАЕТ работнику договор, одним из условий которого является отработка потраченых на работника денег. В принципе такой договор законен со всех сторон. Работник получает бесплатно (для своего кармана) образование, а потом его отрабатывает вновь получеными знаниями - ст. 197 ТК РФ.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #60 : 25 Марта 2009, 16:38:56 »
Лёша, вопрос.
Часто работодатель хочет обучить работника для перспективных работ, например, какой-то новой технологии. Для программистов это очень интересно. При этом работодатель предлагает заключить договор, в котором работник не вправе уволится раньше, чем через полгода, а в случае увольнения должен оплатить проведённое обучение. Где здесь законные основания, а где - манипулирование?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #59 : 25 Марта 2009, 11:27:37 »
Продолжаю задавать вопросы и отвечать на них сам:
ВОПРОС:
Скажите за чей счёт работники должны быть обучены безопасным приёмам и методам работы, а также проходить переподготовку?
Ответ:
Обучение безопасным приёмам и методам работы проводится за счёт средств работодателя. Обучение безопасным приёмам и методам работы является составной частью обучения по охране труда. При обучении работника (профессиональной подготовке, переподготовке, обучении вторым профессиям) с отрывом от производства сохраняется заработная плата по основному месту работы. 
 
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #58 : 19 Марта 2009, 16:16:53 »
Продолжаю вопросо-ответо:
Вопрос:
Какой период перед пенсией считается предпенсионным: за 2 года до даты рождения или два календарных года до года достижения пенсионного возраста? Данный вопрос хотелось бы осветить с позиции начисления пенсионных выплат Государственным ПФ.
Ответ:
В соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заработок для расчета пенсии берется за 2000 и 2001 годы на основании данных персонифицированного учета, полученных на 1.01.2002 года ( т.е. на момент вступления закона в силу) или за любые 5 лет подряд до внедрения персонифицированного учета заработной платы в Пенсионном фонде РФ.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #57 : 18 Марта 2009, 14:07:10 »
Ну-у-у-у-у-у если ни у кого вопросов нет, то продолжаю их сам себе задавать.
ВОПРОС:
Нас ЗАСТАВЛЯЮТ писать заявление на переход на режим неполного рабочего времени с предоставлением свободного от работы временем – один день в месяц. Правы ли руководители или нет?
Ответ:
Руководство не право. Трудовое законодательство разделяет эти понятия – неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Однако в любом случае, должно быть добровольное письменное согласие работника либо на перевод на режим неполного рабочего времени, либо на предоставление дня без сохранения заработной платы. Только после этого работодатель издаёт приказ. ..308
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #56 : 12 Марта 2009, 18:24:47 »
Цитировать
История поучительная. В том смысле, что работнику неудобно (сам такой) отказать руководителю, а тот все соки выпьет и пинком под зад
Это точно!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #55 : 11 Марта 2009, 22:56:29 »
Внимательно изучил форум, с которго это взято. Ребята пишут грамотно. Однако подведём черту (по моему мнению):
1. Обязательно сходить в Гос. инспекцию по труду.
2. Прокуратура написала ерунду (возможно заказное).
3. Исходя из 1 и 2-го - Лучший способ защиты - НАПАДЕНИЕ.
4. Исполнительный лист могут вручить только на основании решения суда, а суда НЕ БУДЕТ.
Вот примерно и все.
История поучительная. В том смысле, что работнику неудобно (сам такой) отказать руководителю, а тот все соки выпьет и пинком под зад.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #54 : 09 Марта 2009, 14:15:05 »
Алексей, вот интересный случай. Дай твои советы:
Здравствуйте,
Очень нужна ваша помощь.
Ситуация следующая:
1 год назад меня пригласили работать в крупную организацию с переездом в другой город . Работа в области ИТ. Зарплата + подъемные, оплата переезда семьи - вообщем все прекрасно. Вообщем с головой ушел в работу. Очень много времени убивал на работе 10-12 часов в сутки на работе - это норма (организация в затянувшемся периоде становления) и соответсвенно много личных денег тратил на всякую мелочевку (картриджи, кабель...) т.к. с проведением закупок в компании очень туго.

Спустя пол года все руководство компании меняется и начинает плавно выжимать работников с должностей. Делают это все посредством СБ (там работают бывшие работники МВД и пр.). Вообщем добрались и до меня

1. сначала опечатали мой служебный компьютер (на который происходил backup) и обвинили меня в том что я держу на конфиденциальную информацию. Я их конечно же послал - информация казенная на казенном компьютере для работы нужна. После этого имел беседу с руководством в процессе которого получил предложения уволиться.
Я заявление написал, но позже его отозвал и продолжал работать дальше. Что тут началось!!!
2.1. Вспомнили, что у меня пол-года после устройства на работу не было военного билета - получил когда взял отпуск и сгонял на родину.
2.2 Теже СБ начали проверять закупки отдела в котором я трудился и даже сочинили акт. Якобы я помог подрядной организации объемы фактически выполненных работ (хотя я только завизировал лист согласования к акту вып. работ)
2.3. Компьютер у меня отобрали и каждый день чего-то просили объяснить.

Вообщем задолбали и я в конце-концов уволился по собственному желанию.

Прошел месяц и мне звонят из прокуротуры- приходите в отношении Вас ведется проверка. Прихожу - оказывается по п.2.2. (см. Выше) мой главный бос написал письмо в прокуратуру с просьбой "дать правовую оценку" моим дейстиям. И написано что я нанес ущерб организации 167тыс.руб. Причем сумма менялась в ходе написания писем моим бывшим работадателем. По работам - действительно часть работ не выполнена, однако на этот счет имеется гарантийное письмо организации-поставщика.

Соответсвенно прошу вашей помощи как правильно выйти из этой ситуации, что мне грозит в худшем случае. И как я сам могу подковырнуть бывшего работадателя (может трата личных денег или сверхурочных потребовать?)
Заранее спасибо.


Взято здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=250458&goto=lastpost
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #53 : 02 Марта 2009, 22:54:23 »
Да, дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется ТОЛЬКО за время фактической работы в этих условиях. За больничный - нет.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Тюриков Сергей Владимирович

  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 500
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #52 : 28 Февраля 2009, 17:45:24 »
 Добрый день Алексей.

Цитировать
Более того, эта стаья устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время 
 
То есть, если был на больничном в течении года, то и доп. отпуск за вредность должен быть меньше?
 А в О.К. я конечно поинтересуюсь про начисление отпускных.


Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #51 : 26 Февраля 2009, 22:29:37 »
Принцип подсчёта нужно основывать на твоём трудовом договоре и на ПВТР. Это будет выглядеть примерно так, дни везде календарные:
1. 28 дней по ТК
2. ???? за Севера (ДОЛЖНО быть прописано в ПВТР)
3. ???? дней работникам занятым на работах с вредными условиями труда (должности и сколько дней на какой должности ДОЛЖНО быть прописано в ПВТР)
4. ???? дней за особый характер работы (см. в скобках п.3)
5. ???? дней за ненормированный рабочий день (см. в скобках п. 3)
В О.К. ПВТР ОБЯЗАНЫ выдать для ознакомления и разъяснить. В ПВТР в качестве приложения должны указываться должности и работы за которые полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Для начала составляется график отпуской предприятия и подписывается работодателем (по согласованию с профкомом) не менее чем за две недели до начала нового КАЛЕНДАРНОГО года. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается ст. 121 ТК РФ. Более того, эта стаья устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Вроде бы всё. Как там в мультике: "Ну ты если что, это, заходи"
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #50 : 26 Февраля 2009, 17:23:26 »
Не совсем так, вечером отвечу подробнее.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Тюриков Сергей Владимирович

  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 500
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #49 : 26 Февраля 2009, 16:25:35 »
 Добрый день Алексей.
 Возможно в О.К. и ответят. Я то хотел знать принцип подсчета на будущее. Ведь отпуск бывает и 42дня, и 48дней. Говорят, что зависит от месяца поступления на работу, и также от времени прошедшего отпуска. В основном не понятно как добавляется доп.отпуск за вредность, он вроде рассчитывается из фактически отработанного времени между отпусками.
  Пример.
  2008г. отпуск с октября  2009г. отпуск с августа.
  2008г.отпуск с марта      2009г. отпуск с августа.
 Я так понимаю, что доп.отпуск должен быть разный.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #48 : 25 Февраля 2009, 22:47:37 »
Доброго времени суток.
Согласно законодательства, каждый РАБОЧИЙ (не путать с календарным) год работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, при этом в расчёт не берутся не рабочие праздничные дни. Как видно из вопроса, ты (с позволения) работаешь в районе, приравненом к району Крайнего Севера (завтра ещё уточню) и тебе по "закону о Северах" положен дополнительный отпуск. Дальше возвращаемся к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ТД), что ТАМ написано по поводу колличества дней дополнительного отпуска за:
1. Вредные условия труда
2. за работу в районах Крайнего Севера
Если в трудовом договоре не написано, то в обязательном порядке это ДОЛЖНО быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия - ПВТР. Так же, к ним должно быть приложение, в котором чётко расписано (по должностям) кому и сколько дополнительных дней отпуска полагается.
Разница прописания дополнительного отпуска в ТД и в ПВТР в том, что условия ТД могут быть изменены ТОЛЬКО с обоюдного согласия сторон, а ПВТР с учётом мотивированного мнения профкома предприятия  ;D.
Вот примерно так.
Теперь вАпрос тебе: А что мешает подойти в отдел кадров и спросить об этом. Не захотят отвечать, напиши под входящий № запрос.
Не захотят отвечать, ты имеешь право обратиться в Государственную инспекцию труда, эти ребята дуже "голодные" до богатых предприятий. НО лучше по хорошему.
Завтра в этот же ответ вставлю статьи из ТК.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Тюриков Сергей Владимирович

  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 500
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #47 : 25 Февраля 2009, 18:46:46 »
 Добрый день Алексей. Прочитал вопрос-ответ про отпуска, и у меня возник вопрос про количество дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Раньше было стабильно раз в год идёшь в отпуск и определённое количество дней отдыхаешь, а сейчас каждый год по разному. Вот и вопрос, могу я сам подсчитать сколько дней мне отдыхать?
 Данные работы.
 Работаю в Ангарске на химическом предприятии, вредность по 1 сетки. ( РОСНЕФТЬ)   

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #46 : 25 Февраля 2009, 15:04:15 »
Вопросо-ответы продолжаются
Вопрос:
Правда ли, что, при написании работником 14 дней отпуска за свой счет в течении года, его ежегодный отпуск сокращается? 
Ответ:
Нет, ваш ежегодный отпуск не сокращается. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то он и будет продолжительностью 28 календарный дней. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Пример. В течение рабочего года - с 18 декабря 2007 г. по 17 декабря 2008 г. - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 и 10 календарных дней. Общая продолжительность этих отпусков - 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 17 календарных дней. Следующий рабочий год (не путать с календарным) у него начнется с 4 января 2009 г. и закончится 3 января 2010 г.
 
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #45 : 24 Февраля 2009, 21:51:54 »
Лёша, классно! Ты гений!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #44 : 24 Февраля 2009, 21:18:37 »
Частично я на эти вопросы уже отвечал. Всё зависит о того, как конкретно работник хочет получать деньги, нужна ли ему данная работа, может это единственое рабочее место и другого просто нет. Работодатель зная это вьёт из человека верёвки 112. Всё зависит от того, насколько долго ты САМ готов отстаивать свои интересы. Ещё раз повторяю, я консультирую по ЗАКОНУ, а жизнь... штука многогранная ???
Теперь отвечаю на вопросы:
1. Для начала должен БЫТЬ трудовой договор (индивидуально на каждого работника ;))
2. В трудовом договоре в обязательном порядке ДОЛЖНО быть прописано:
- должность, место работы, размер оклада (тарифной ставки), размер премии;
- режим рабочего времени и т.д. более подробно см. ст. 57 ТК РФ;
    Угрозы особой нет, просто при увольнении все выплаты будут расчитыватьсяя из белой зарплаты, соответственно выплаты в пенсионный фонд и.т.п.
    Компромиса посути дела нет. Нужно жить по закону как работнику, так и работодателю. Зачастую работодатель не зная закона, выплачивает работнику кучу денег. О чём ты уже писал.
   Советов на все случаи жизни нет, но попробую дать небольшую рекомендацию:
1. При устройстве на работу, спросите, будет ли заключаться трудовой договор:
- ДА - попрсите почитать болванку, обсудите некоторые моменты. Не стесняйтесь спрашивать.
- НЕТ - побумайте, нужно ли сие вам.
2. Сначало подписывается трудовой договор (ТД), а затем издаётся приказ (распоряжение) и делается запись в трудовую книжку.
3. Второй экземпляр ПОДПИСАНННОГО ТД ОБЯЗАТЕЛЬНО забирите с собой и храните дома, а не на работе. Нужно возьмёте, не пригодится - используете по другому назначению (внимание бумага химически активна  ;D)
4. Если ест возможность понаблюдайте за работниками, понаблюдайте. Шикарно будет, если сможете с кем-нибудь переговорить.
5. Трудовой кодекс нужно ЗНАТЬ, если лень, платите деньги умным людям. НО лучше знать самому, т.к. умного человека в карман не посадишь, а голова всегда при тебе 223
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #43 : 24 Февраля 2009, 18:37:17 »
Цитировать
Продолжаю сам себе задавать вопросы
Это правильно! Понимаешь, очень часто в голове не складывается общая картина. Вот, например, мы все критикуем чёрную зарплату. А как обезопасить себя от неё?
Что важно в трудовом договоре?
Чем грозит получение чёрной или серой зарплаты?
Можно ли и как искать с работодателем компромисс по эти вопросам?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #42 : 24 Февраля 2009, 17:38:29 »
И снова спасибо! Хоть конкретно пока по этой теме вопросы не возникали (у меня),но благодаря Вам "рука на пульсе", а в голове всё равно что то и отложится!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #41 : 24 Февраля 2009, 13:33:56 »
Продолжаю сам себе задавать вопросы
Вопрос:
Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска при режиме работы в условиях неполной рабочей недели? Что означает в Постановлении № 922 понятие "не полностью отработанный месяц", какие случаи включает?
Ответ:
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Предусмотренное пунктом 10 постановления понятие «не полностью отработанный месяц» включает в себя дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, дополнительные выходные дни женщинам, работающим в сельской местности, оплачиваемые учебные отпуска, время повышения квалификации с отрывом от работы, время исполнения государственных или общественных обязанностей и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #40 : 18 Февраля 2009, 19:16:07 »
Ну раз у вас нет вопросов, то сам себе задам и сам отвечу 223
Вопрос:
 Мне был предоставлен очередной отпуск, который попадал на новогодние праздники. Засчитываются праздничные дни в отпуск или нет?
Ответ:
Согласно ст. СТО ДВАДЦАТОЙ ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #39 : 13 Февраля 2009, 21:38:00 »
Во благо  ;D
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #38 : 13 Февраля 2009, 21:18:36 »
По опыту знаю- будешь бедной овечкой ползать- растерзают!!!!
Но когда на его же гонор отвечаеш спокойно,твёрдо и по существу (на равных),
отрезвляет любую спесь!
И с другой стороны!!!! За счёт кого кормятся?!
Деньги - хорошо,но главный капитал - голове.
Да и не всем же быть миллионерами!!!!! ;D,кому то и руками работать нужно!

А за консультации огромное спасибо!!!!!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #37 : 13 Февраля 2009, 20:55:47 »
Ребята, спасибо на добром слове. Буду стараться и дальше.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #36 : 13 Февраля 2009, 19:39:12 »
Я, Андрей, поделюсь своим мнением по этому поводу. Честно говоря, я малость с иронией относился к деятельности юристов (Лёша, не вздумай обижаться!), типа, они одно, а в жизни многое по другому.
Но, во-первых, ещё в училище учили - не знаешь, как поступать - поступай по закону. А во вторых, Алексей мне здорово помог, просветив по всем пунктам законов. Самое удивительное, просто феномен, что работодатель очень чётко чувствует твою силу и идёт навстречу.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #35 : 13 Февраля 2009, 18:50:12 »
Виноват! Прочёл,спасибо!!! Информация помогла (начать мыслить  ;D)
Наверно нужно перечитать трудовой договор! И начать по правильному - с начала!  ;D
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #34 : 13 Февраля 2009, 13:23:02 »
Цитировать
Мужики, у меня просьба, если задаёте вопросы (по делу) и получаете на них ответы, то хотябы как-то обозначьте, что прочитали, а то не понятно, Поняли или нет.

Поддерживаю просьбу.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #33 : 13 Февраля 2009, 13:06:22 »
Мужики, у меня просьба, если задаёте вопросы (по делу) и получаете на них ответы, то хотябы как-то обозначьте, что прочитали, а то не понятно, Поняли или нет.
Вопросы из практики:
Вопрос: Меня принимают на работу на 0,25 ставки. Как правильно отразить это в трудовом договоре и трудовой книжке?
Ответ:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать условия режима рабочего времени и времени отдыха (т.к. в данном случае они отличаются от общих правил установленных в организации) и условия оплаты труда. Если работа является совместительством, то в трудовом договоре это обязательно указывается (ст. 282 ТК РФ). В трудовой книжке эти условия не указываются. Однако по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #32 : 11 Февраля 2009, 23:47:36 »
Ну мил человек, вы в одну кучу свалили всё чего можно и чего нельзя. Попробуем разобраться, а что будет непонятно, переспросите. Лады?
Консультация даётся для "белой" зарплаты, если зарплата другая, смотрите мой ответ от 6 февраля с.г. за № 18.
Итак.
1. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника, в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должны быть прописаны: оклад (тарифная ставка), размер премии, различные надбавки и выплаты. Однако ИП не обязан вам включать в оплату за выслугу лет, это как договоритесь.
2. Трудовой договор бывает ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ. Если речь идёт о материальной ответственности, то да, она может быть ещё и коллективной (бригадной). Какую лучше заключать нужно смотреть по трудовым функциям работника. Однако есть список должностей (Утверждённый Правительством РФ), согласно которого договоры о полной индивидуально материальной ответственности могут заключаться с работниками работающих только на этих должностях.
3. Можно попробовать сделать дополнение к трудовому договору, НО если на это пойдёт работодатель. Размер премии должен быть прописан (см. п.1), либо на предприятии должно быть положение о премировании, но у ИП вряд ли оно есть, т.к. это долгая и муторная процедура согласования с представителями работников. А в вообще-то по данному вопросу смотри мой ответ № 18 ;D
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #31 : 11 Февраля 2009, 19:28:12 »
Вопрос! :
Имеет ли право работодатель (ИП) не выплачивать, или задерживать выплату за выслугу лет?
Какой трудовой договор для рабочего выгодней - коллективный или индивидуальный?
Какой имеется механизм для пересмотра бессрочного договора, в связи с тем, что оплата труда меняется по желанию работодателя (как хочу так и верчу), а в договоре указан только минимальный заработок-остальное типа премия!
Заранее спасибо!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #30 : 11 Февраля 2009, 16:53:39 »
Понял, ценно!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #29 : 11 Февраля 2009, 16:47:34 »
Да, администрация школы имеет право не отпускать ученика со школьных занятий, т.к. это продиктовано реалиями жизни, т.е. они обеспецивают его безопасность во время учебного процесса (это должно быть прописано в положении или уставе школы). В то же время человек имеет право на получение образования (Конституция, Закон "Об образовании").
Поэтому в данной ситуации следует поступить следующим образом:
1. Взять на курсах справку о том, что действительно ребёнок (подчёркиваю ребёнок) дополнительно посещает данные курсы + заверенное расписание занятий;
2. придти на приём к директору школы с документами (п.1.), объяснить ситуацию и попробовать решить этоту ситуацию полюбовно. Например предложить, что по пропущенным урокам его будут спрашивать на следующих урока, что он будет показывать конспекты пропущеных занятий и т.д.
3. в обязательном порядке написать заявление, что во время дополнительных занятий (и ес-но по пути следования) вся ответственность за безопасность ребёнка ложится на родителя (уч. заведения сейчас замучали проверки по безопасности, вот они и страхуются).
Я думаю при таком подходе препятствий особых не возникнет.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #28 : 10 Февраля 2009, 15:38:13 »
Лёша, а вопрос на засыпку можно?
Моего Ивана не отпускают в школе на дополнительные занятия (подготовительные курсы). Законно ли это?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #27 : 10 Февраля 2009, 15:13:52 »
Понятно, что не про себя, но пример хороший, потому как среди наших ребят есть как и работники, так и работодатели. И тем, и другим одинаково полезно будет почитать эту рубрику.

Ещё один вопрос:
Я обучаюсь на заочном отделении ВУЗа.Мой работодатель настоятельно "рекомендует" мне одну сессию в год (у меня их две) брать за счёт своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли он на это право?
Ответ:
Нет, эта «рекомендация» не законна. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Маленькие дополнения вообще:
1. Трудовой кодекс РФ, далее - ТК РФ (не путать с Таможенным кодексом);
2. Все указанные статьи смотреть полностью, т.к. отвечается на конкретный вопрос;
3. Ну и если что не понятно, пишите в личку (не люблю такое слово ???)
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #26 : 10 Февраля 2009, 12:13:18 »
Это ясно, Алексей.
 119
Дык это ж я не про себя писал!!! 
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #25 : 09 Февраля 2009, 22:16:48 »
Надо уяснить одно, не удобно штаны через голову одевать, а отстаивать свои интересы НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Однако не стоит злоупотреблять своим правом, как это описано в твоем примере О мошенниках. 120
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #24 : 09 Февраля 2009, 21:47:45 »
Лёша, мне помогли твои консультации. Я вот какой вывод сделал: не надо никогда стесняться отказать работодателю! Не надо скромничать. У нас есть права и их надо выбивать!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #23 : 09 Февраля 2009, 21:22:31 »
Продолжаю публикацию вопроов из практики:
Вопрос: Нас пытаются перевести на неполный рабочий день. Заставляют писать заявления, а если не напишем, то грозятся уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Я где то слышал, что работодатель должен доказать необходимость увольнения по данной статье.

Ответ:ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
«О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Марчук Владимир Семёныч

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2491
  • 66-69 - КИК "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #22 : 06 Февраля 2009, 23:01:47 »
Понял, большое спасибо.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #21 : 06 Февраля 2009, 22:04:45 »
То что работница устно просила перевести её на вакантные должности, это плохо. Слово к делу не пришёшь. Однако уволить её, пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком, так же ни кто не может (кроме ликвидации предприятия).
Надо внимательно посмотреть трудовой договор и приказ о приёме на работу, что там написано (один экземпляр должен быть на руках). Если она принималась на срок нахождения работника в декретном отпуске, то по выходу из своего, она будет уволена.
Сейчас необходимо написать заявление (под входящий №) о переводе её на постоянную работу на конкретную вакантную должность. Гос учреждение должно в течение 30 дней ответить на заявление. Посмотрим, ЧТО ответит.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Марчук Владимир Семёныч

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2491
  • 66-69 - КИК "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #20 : 06 Февраля 2009, 19:53:38 »
 Здравствуйте Алексей Николаевич! Подскажте пожалуйста. Реальная ситуциция.
 Женщина принята на должность госслужащего на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала около 2-х лет.
За этот период она несколько раз просилась (устно), чтобы её перевели на освобождавшиеся должности. Ей было отказано.
Теперь она сама ушла в декретный отпуск. Вопрос: Должен ли работодатель сохранить для неё рабочее место, если она через полтора года захочет выйти на работу, а её место будет занято вышешей из декретного отпуска работницей на место, котрой она была принята.
Как надо поступить?

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #19 : 06 Февраля 2009, 19:11:35 »
Извиняйте, хлопцы, сами виноваты, что так зарплату получаете. Здесь сказать ничего не могу, т.к.вы вместе с работодателем являетесь соучастниками по статье "неуплата налога". Вот теперь он из вас верёвки и вьёт. Вам было выгодно тогда, ему сейчас. БАШ-на-БАШ
117
Тем более совет давался по конкретной ситуации ;D
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Иванов Александр Сергеевич

  • ЧАЖМА
  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 954
  • 1987-1990
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #18 : 06 Февраля 2009, 18:48:08 »
Всё это конечно правильно,бумага написана верно.Но скажите пожалуйста у кого "белая"зарплата равна реальному месячному доходу?У меня например 10тыщь!Все знаем что за эти деньги даже одному не прожить,а тем более с семьёй.И как если что бороться с руководством?
Кто не был, тот будет, кто был не забудет.

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #17 : 06 Февраля 2009, 16:29:01 »
Лёша - респект!!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #16 : 06 Февраля 2009, 16:04:33 »
Любое изменение зарплаты является существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно либо перезаключить трудовой договор, либо сделать дополнение к нему, НО в любом случае это должен быть письменный документ. В одностороннем порядке работодатель НЕ 113 имеет права изменять трудовой договор.
Однако законы пишутся для общих случаев, не учитывая той или иной конкретики.
В данном случае:
1-е. Пусть работодатель обоснует экономическую необходимость снижения заработной платы ВСЕМ работникам (И СЕБЕ любимому в том числе)
2-е. Пусть снизит или исключит дополнительные затраты - например служебные машины.
Вот тогда можно поговорить и о подписании дополнения к трудовому договору, но на определённый срок, скажем месяца на два, а дальше посмотрим.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #15 : 06 Февраля 2009, 12:15:05 »
Лёша, а как быть в таких ситуациях:

Работодатель говорит, что времена трудные, надо бы зп срезать. Что посоветуешь? Или это очень трудный случай.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #14 : 06 Февраля 2009, 11:28:40 »
Я тут подобрал несколько ситуаций из своей практики и размещаю их в формате вопрос - ответ. Может кто-то что-то для себя найдёт ценное.
ВОПРОС: Какие выплаты положены при сокращении штата? Предупредили о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволится раньше срока, указанного в уведомлении и если да, положена мне компенсация или нет?

ОТВЕТВ соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. увольнение до истечения данного срока возможно только по взаимному согласию сторон. Вместе с тем, Вы в любой момент можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за два месяца, однако в этом случае Вы потеряете право на компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #13 : 06 Февраля 2009, 09:16:08 »
Спасибо,  Алексей - ценно!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #12 : 05 Февраля 2009, 23:12:40 »
Доброго времени суток.
Описанная ситуация не нова, тем более для крупных городов.
Попытаемся разобраться в ней.
1. Каким бы занятым работодатель (или начальник отдела кадров) не был (о нехватке времени потом будете расказывать судье), в первую очередь необходимо заключить с КАНДИДАТОМ трудовой договор. В данном трудовом договоре в обязательном порядке прописывается ряд положений, как-то: оклад (тарифная ставка), надбавки, режим рабочего времени и т.д. это всё прописано в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не поленитесь один раз сделать шаблон и корректировать его по мере необходимости.
2. Если у Вас пропускная система, то позаботьтесь, что бы кандидат не мог беспрепятственно проникать на территорию офиса.
3. Введите в практику знакомить всех новых РАБОТНИКОВ (после подписания трудового договора и издания соотвтетсвующего приказа) со всеми сотрудниками. Добейтесь того, что бы не представленный человек не мог беспрепятственно передвигаться, звонить, а тем более рулить у вас в конторе.
4. Если кандидат не желает именно сейчас подписывать трудовой договор ссылаясь на какую-то зибзическую причину, составьте Акт об отказе (подписать не менее 3-х сотрудников) с указанием конкретной ДАТЫ и ПРИЧИН отказа кандидата. Это займёт не более 10-15 мин., но в итоге сэкономит кучу времени и денег в дудующем.
   Конечно это не понацея, НО заставит задуматься многих недобросовестных работников.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
Схема «развода» работодателей.
« Ответ #11 : 03 Февраля 2009, 18:35:46 »
19:03, 3 февраля 2009
Кризис подсказал мошенникам схему «развода» работодателей
В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению буквы и духа законодательства. Деловой портал BFM.ru рассказывает о схеме вымогательства, в которой сотрудник использует рычаги закона против работодателей.

Новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой с ним договаривались первоначально.

Осуществить свой план мошеннику помогает хорошее знание трудового законодательства. Соискатели рабочего места, например, просят повременить с записью в трудовой книжке под благовидным предлогом, отказываются заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.

С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон.

Все это необходимо мошеннику, чтобы набрать достаточную доказательств того, что он действительно работал в компании, даже если отношения не были оформлены по всем правилам.

Буквально за месяц работы такой "сотрудник" может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной.

В ответ на реакцию работодателя — отказать и уволить, подготовленный "сотрудник" сообщает о незаконном использовании его труда. С помощью собранной коллекции доказательств мошенник шантажирует работодателя трудовой инспекцией, судом и прочими карами.

В трудовом законодательстве есть оговорка, на которой и основывается мошенничество: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за отсутствие трудового договора возлагается на работодателя. В результате мошенник требует от работодателя крупную сумму и грозит судебным разбирательством.

Идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, резюмирует издание — суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
http://news.vl.ru/biznes/2009/02/03/razvodka/
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #10 : 22 Января 2009, 19:33:35 »
Можно и в личку.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #9 : 22 Января 2009, 18:48:11 »
Вот это подарок! Приятно знать,что можно получить качественную консультацию,причём от
своих!!!
А вопросы, если возникнут,задавать в личку?
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #8 : 22 Января 2009, 12:46:10 »
Итак, наш Союз обзавёлся своим юристом- общественным защитником, готовым и способным отстаивать наши трудовые права! Алексей, спасибо!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #7 : 22 Января 2009, 10:31:37 »
Доброго времени суток. Адвокат - это я. Только не адвокат, а защитник (это юр. казуистика). Немного саморекламы. Трудовым правом занимаюсь с 2004 года. Закончил военный университет (когда служил), т.е. имею юридическое образование. За время (после военной службы) по трудовым вопросам объездил почти всю страну - боролся с работодателями 113. По отзывам подзащитных - успешно. На этом поприще продолжаю работать и по сей день. Для экономии нашего общего времени прошу кратко описывать ситуацию и писать конкретно ЧТО вы хотите. Описания типа "да ничего не надо, просто наболело" рассматриваться не будут 225. Поймите правильно -какой вопрос, такой ответ. Вместе мы их всех победим.
Осилит дорогу идущий

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #6 : 21 Января 2009, 21:01:30 »
Хочу рассказать о некоторых успехах в этом деле.
История вопроса.
Человек принят на работу с испытательным сроком. По окончании ИС руководство предложило уволиться по собственному желанию ("не будем портить трудовую книжку, не будем заводить статью"), якобы по причине непрохождения  срока.
Нашим юристом была оказана консультация по поведению во время этих "тёрок", предложены варианты решения, ссылки на документы и законы. Алексей готов принять личное участие, как адвокат в трудовом споре.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #5 : 06 Декабря 2008, 22:34:55 »
Ясен пень, Андрей, что лучше , я то так наконсультирую, что мама не горюй :)
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #4 : 06 Декабря 2008, 22:29:39 »
Так это ещё лучше!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #3 : 06 Декабря 2008, 22:16:32 »
Консультировать буду не я - профессиональный юрист.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #2 : 06 Декабря 2008, 19:14:46 »
Михалыч,спасибо!!!!,действительно тема просто необходимая,особенно в наше время!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Онлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16339
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #1 : 06 Декабря 2008, 11:08:50 »
Ребята, есть очень хорошая возможность получать консультации по трудовому законодательству. Время сеёчас такое, что требует осмотрительности в таких делах, знаний. Если у вас сложились какие-то вопросы на работе, как со стороны работодателя, так и со стороны работника - обращайтесь ко мне.
Никто пути пройденного у нас не отберёт