Автор Тема: Трудовое законодательство. Помогу.  (Прочитано 8638 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #34 : 13 Февраля 2009, 13:23:02 »
Цитировать
Мужики, у меня просьба, если задаёте вопросы (по делу) и получаете на них ответы, то хотябы как-то обозначьте, что прочитали, а то не понятно, Поняли или нет.

Поддерживаю просьбу.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #33 : 13 Февраля 2009, 13:06:22 »
Мужики, у меня просьба, если задаёте вопросы (по делу) и получаете на них ответы, то хотябы как-то обозначьте, что прочитали, а то не понятно, Поняли или нет.
Вопросы из практики:
Вопрос: Меня принимают на работу на 0,25 ставки. Как правильно отразить это в трудовом договоре и трудовой книжке?
Ответ:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать условия режима рабочего времени и времени отдыха (т.к. в данном случае они отличаются от общих правил установленных в организации) и условия оплаты труда. Если работа является совместительством, то в трудовом договоре это обязательно указывается (ст. 282 ТК РФ). В трудовой книжке эти условия не указываются. Однако по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #32 : 11 Февраля 2009, 23:47:36 »
Ну мил человек, вы в одну кучу свалили всё чего можно и чего нельзя. Попробуем разобраться, а что будет непонятно, переспросите. Лады?
Консультация даётся для "белой" зарплаты, если зарплата другая, смотрите мой ответ от 6 февраля с.г. за № 18.
Итак.
1. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника, в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должны быть прописаны: оклад (тарифная ставка), размер премии, различные надбавки и выплаты. Однако ИП не обязан вам включать в оплату за выслугу лет, это как договоритесь.
2. Трудовой договор бывает ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ. Если речь идёт о материальной ответственности, то да, она может быть ещё и коллективной (бригадной). Какую лучше заключать нужно смотреть по трудовым функциям работника. Однако есть список должностей (Утверждённый Правительством РФ), согласно которого договоры о полной индивидуально материальной ответственности могут заключаться с работниками работающих только на этих должностях.
3. Можно попробовать сделать дополнение к трудовому договору, НО если на это пойдёт работодатель. Размер премии должен быть прописан (см. п.1), либо на предприятии должно быть положение о премировании, но у ИП вряд ли оно есть, т.к. это долгая и муторная процедура согласования с представителями работников. А в вообще-то по данному вопросу смотри мой ответ № 18 ;D
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #31 : 11 Февраля 2009, 19:28:12 »
Вопрос! :
Имеет ли право работодатель (ИП) не выплачивать, или задерживать выплату за выслугу лет?
Какой трудовой договор для рабочего выгодней - коллективный или индивидуальный?
Какой имеется механизм для пересмотра бессрочного договора, в связи с тем, что оплата труда меняется по желанию работодателя (как хочу так и верчу), а в договоре указан только минимальный заработок-остальное типа премия!
Заранее спасибо!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #30 : 11 Февраля 2009, 16:53:39 »
Понял, ценно!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #29 : 11 Февраля 2009, 16:47:34 »
Да, администрация школы имеет право не отпускать ученика со школьных занятий, т.к. это продиктовано реалиями жизни, т.е. они обеспецивают его безопасность во время учебного процесса (это должно быть прописано в положении или уставе школы). В то же время человек имеет право на получение образования (Конституция, Закон "Об образовании").
Поэтому в данной ситуации следует поступить следующим образом:
1. Взять на курсах справку о том, что действительно ребёнок (подчёркиваю ребёнок) дополнительно посещает данные курсы + заверенное расписание занятий;
2. придти на приём к директору школы с документами (п.1.), объяснить ситуацию и попробовать решить этоту ситуацию полюбовно. Например предложить, что по пропущенным урокам его будут спрашивать на следующих урока, что он будет показывать конспекты пропущеных занятий и т.д.
3. в обязательном порядке написать заявление, что во время дополнительных занятий (и ес-но по пути следования) вся ответственность за безопасность ребёнка ложится на родителя (уч. заведения сейчас замучали проверки по безопасности, вот они и страхуются).
Я думаю при таком подходе препятствий особых не возникнет.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #28 : 10 Февраля 2009, 15:38:13 »
Лёша, а вопрос на засыпку можно?
Моего Ивана не отпускают в школе на дополнительные занятия (подготовительные курсы). Законно ли это?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #27 : 10 Февраля 2009, 15:13:52 »
Понятно, что не про себя, но пример хороший, потому как среди наших ребят есть как и работники, так и работодатели. И тем, и другим одинаково полезно будет почитать эту рубрику.

Ещё один вопрос:
Я обучаюсь на заочном отделении ВУЗа.Мой работодатель настоятельно "рекомендует" мне одну сессию в год (у меня их две) брать за счёт своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли он на это право?
Ответ:
Нет, эта «рекомендация» не законна. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Маленькие дополнения вообще:
1. Трудовой кодекс РФ, далее - ТК РФ (не путать с Таможенным кодексом);
2. Все указанные статьи смотреть полностью, т.к. отвечается на конкретный вопрос;
3. Ну и если что не понятно, пишите в личку (не люблю такое слово ???)
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #26 : 10 Февраля 2009, 12:13:18 »
Это ясно, Алексей.
 119
Дык это ж я не про себя писал!!! 
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #25 : 09 Февраля 2009, 22:16:48 »
Надо уяснить одно, не удобно штаны через голову одевать, а отстаивать свои интересы НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Однако не стоит злоупотреблять своим правом, как это описано в твоем примере О мошенниках. 120
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #24 : 09 Февраля 2009, 21:47:45 »
Лёша, мне помогли твои консультации. Я вот какой вывод сделал: не надо никогда стесняться отказать работодателю! Не надо скромничать. У нас есть права и их надо выбивать!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #23 : 09 Февраля 2009, 21:22:31 »
Продолжаю публикацию вопроов из практики:
Вопрос: Нас пытаются перевести на неполный рабочий день. Заставляют писать заявления, а если не напишем, то грозятся уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Я где то слышал, что работодатель должен доказать необходимость увольнения по данной статье.

Ответ:ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
«О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Марчук Владимир Семёныч

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2558
  • 66-69 - КИК "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #22 : 06 Февраля 2009, 23:01:47 »
Понял, большое спасибо.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #21 : 06 Февраля 2009, 22:04:45 »
То что работница устно просила перевести её на вакантные должности, это плохо. Слово к делу не пришёшь. Однако уволить её, пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком, так же ни кто не может (кроме ликвидации предприятия).
Надо внимательно посмотреть трудовой договор и приказ о приёме на работу, что там написано (один экземпляр должен быть на руках). Если она принималась на срок нахождения работника в декретном отпуске, то по выходу из своего, она будет уволена.
Сейчас необходимо написать заявление (под входящий №) о переводе её на постоянную работу на конкретную вакантную должность. Гос учреждение должно в течение 30 дней ответить на заявление. Посмотрим, ЧТО ответит.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Марчук Владимир Семёныч

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2558
  • 66-69 - КИК "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #20 : 06 Февраля 2009, 19:53:38 »
 Здравствуйте Алексей Николаевич! Подскажте пожалуйста. Реальная ситуциция.
 Женщина принята на должность госслужащего на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала около 2-х лет.
За этот период она несколько раз просилась (устно), чтобы её перевели на освобождавшиеся должности. Ей было отказано.
Теперь она сама ушла в декретный отпуск. Вопрос: Должен ли работодатель сохранить для неё рабочее место, если она через полтора года захочет выйти на работу, а её место будет занято вышешей из декретного отпуска работницей на место, котрой она была принята.
Как надо поступить?

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #19 : 06 Февраля 2009, 19:11:35 »
Извиняйте, хлопцы, сами виноваты, что так зарплату получаете. Здесь сказать ничего не могу, т.к.вы вместе с работодателем являетесь соучастниками по статье "неуплата налога". Вот теперь он из вас верёвки и вьёт. Вам было выгодно тогда, ему сейчас. БАШ-на-БАШ
117
Тем более совет давался по конкретной ситуации ;D
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Иванов Александр Сергеевич

  • ЧАЖМА
  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 960
  • 1987-1990
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #18 : 06 Февраля 2009, 18:48:08 »
Всё это конечно правильно,бумага написана верно.Но скажите пожалуйста у кого "белая"зарплата равна реальному месячному доходу?У меня например 10тыщь!Все знаем что за эти деньги даже одному не прожить,а тем более с семьёй.И как если что бороться с руководством?
Кто не был, тот будет, кто был не забудет.

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #17 : 06 Февраля 2009, 16:29:01 »
Лёша - респект!!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #16 : 06 Февраля 2009, 16:04:33 »
Любое изменение зарплаты является существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно либо перезаключить трудовой договор, либо сделать дополнение к нему, НО в любом случае это должен быть письменный документ. В одностороннем порядке работодатель НЕ 113 имеет права изменять трудовой договор.
Однако законы пишутся для общих случаев, не учитывая той или иной конкретики.
В данном случае:
1-е. Пусть работодатель обоснует экономическую необходимость снижения заработной платы ВСЕМ работникам (И СЕБЕ любимому в том числе)
2-е. Пусть снизит или исключит дополнительные затраты - например служебные машины.
Вот тогда можно поговорить и о подписании дополнения к трудовому договору, но на определённый срок, скажем месяца на два, а дальше посмотрим.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #15 : 06 Февраля 2009, 12:15:05 »
Лёша, а как быть в таких ситуациях:

Работодатель говорит, что времена трудные, надо бы зп срезать. Что посоветуешь? Или это очень трудный случай.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #14 : 06 Февраля 2009, 11:28:40 »
Я тут подобрал несколько ситуаций из своей практики и размещаю их в формате вопрос - ответ. Может кто-то что-то для себя найдёт ценное.
ВОПРОС: Какие выплаты положены при сокращении штата? Предупредили о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволится раньше срока, указанного в уведомлении и если да, положена мне компенсация или нет?

ОТВЕТВ соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. увольнение до истечения данного срока возможно только по взаимному согласию сторон. Вместе с тем, Вы в любой момент можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за два месяца, однако в этом случае Вы потеряете право на компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #13 : 06 Февраля 2009, 09:16:08 »
Спасибо,  Алексей - ценно!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #12 : 05 Февраля 2009, 23:12:40 »
Доброго времени суток.
Описанная ситуация не нова, тем более для крупных городов.
Попытаемся разобраться в ней.
1. Каким бы занятым работодатель (или начальник отдела кадров) не был (о нехватке времени потом будете расказывать судье), в первую очередь необходимо заключить с КАНДИДАТОМ трудовой договор. В данном трудовом договоре в обязательном порядке прописывается ряд положений, как-то: оклад (тарифная ставка), надбавки, режим рабочего времени и т.д. это всё прописано в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не поленитесь один раз сделать шаблон и корректировать его по мере необходимости.
2. Если у Вас пропускная система, то позаботьтесь, что бы кандидат не мог беспрепятственно проникать на территорию офиса.
3. Введите в практику знакомить всех новых РАБОТНИКОВ (после подписания трудового договора и издания соотвтетсвующего приказа) со всеми сотрудниками. Добейтесь того, что бы не представленный человек не мог беспрепятственно передвигаться, звонить, а тем более рулить у вас в конторе.
4. Если кандидат не желает именно сейчас подписывать трудовой договор ссылаясь на какую-то зибзическую причину, составьте Акт об отказе (подписать не менее 3-х сотрудников) с указанием конкретной ДАТЫ и ПРИЧИН отказа кандидата. Это займёт не более 10-15 мин., но в итоге сэкономит кучу времени и денег в дудующем.
   Конечно это не понацея, НО заставит задуматься многих недобросовестных работников.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
Схема «развода» работодателей.
« Ответ #11 : 03 Февраля 2009, 18:35:46 »
19:03, 3 февраля 2009
Кризис подсказал мошенникам схему «развода» работодателей
В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению буквы и духа законодательства. Деловой портал BFM.ru рассказывает о схеме вымогательства, в которой сотрудник использует рычаги закона против работодателей.

Новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой с ним договаривались первоначально.

Осуществить свой план мошеннику помогает хорошее знание трудового законодательства. Соискатели рабочего места, например, просят повременить с записью в трудовой книжке под благовидным предлогом, отказываются заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.

С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон.

Все это необходимо мошеннику, чтобы набрать достаточную доказательств того, что он действительно работал в компании, даже если отношения не были оформлены по всем правилам.

Буквально за месяц работы такой "сотрудник" может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной.

В ответ на реакцию работодателя — отказать и уволить, подготовленный "сотрудник" сообщает о незаконном использовании его труда. С помощью собранной коллекции доказательств мошенник шантажирует работодателя трудовой инспекцией, судом и прочими карами.

В трудовом законодательстве есть оговорка, на которой и основывается мошенничество: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за отсутствие трудового договора возлагается на работодателя. В результате мошенник требует от работодателя крупную сумму и грозит судебным разбирательством.

Идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, резюмирует издание — суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
http://news.vl.ru/biznes/2009/02/03/razvodka/
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #10 : 22 Января 2009, 19:33:35 »
Можно и в личку.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #9 : 22 Января 2009, 18:48:11 »
Вот это подарок! Приятно знать,что можно получить качественную консультацию,причём от
своих!!!
А вопросы, если возникнут,задавать в личку?
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #8 : 22 Января 2009, 12:46:10 »
Итак, наш Союз обзавёлся своим юристом- общественным защитником, готовым и способным отстаивать наши трудовые права! Алексей, спасибо!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #7 : 22 Января 2009, 10:31:37 »
Доброго времени суток. Адвокат - это я. Только не адвокат, а защитник (это юр. казуистика). Немного саморекламы. Трудовым правом занимаюсь с 2004 года. Закончил военный университет (когда служил), т.е. имею юридическое образование. За время (после военной службы) по трудовым вопросам объездил почти всю страну - боролся с работодателями 113. По отзывам подзащитных - успешно. На этом поприще продолжаю работать и по сей день. Для экономии нашего общего времени прошу кратко описывать ситуацию и писать конкретно ЧТО вы хотите. Описания типа "да ничего не надо, просто наболело" рассматриваться не будут 225. Поймите правильно -какой вопрос, такой ответ. Вместе мы их всех победим.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #6 : 21 Января 2009, 21:01:30 »
Хочу рассказать о некоторых успехах в этом деле.
История вопроса.
Человек принят на работу с испытательным сроком. По окончании ИС руководство предложило уволиться по собственному желанию ("не будем портить трудовую книжку, не будем заводить статью"), якобы по причине непрохождения  срока.
Нашим юристом была оказана консультация по поведению во время этих "тёрок", предложены варианты решения, ссылки на документы и законы. Алексей готов принять личное участие, как адвокат в трудовом споре.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #5 : 06 Декабря 2008, 22:34:55 »
Ясен пень, Андрей, что лучше , я то так наконсультирую, что мама не горюй :)
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #4 : 06 Декабря 2008, 22:29:39 »
Так это ещё лучше!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #3 : 06 Декабря 2008, 22:16:32 »
Консультировать буду не я - профессиональный юрист.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #2 : 06 Декабря 2008, 19:14:46 »
Михалыч,спасибо!!!!,действительно тема просто необходимая,особенно в наше время!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 16957
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #1 : 06 Декабря 2008, 11:08:50 »
Ребята, есть очень хорошая возможность получать консультации по трудовому законодательству. Время сеёчас такое, что требует осмотрительности в таких делах, знаний. Если у вас сложились какие-то вопросы на работе, как со стороны работодателя, так и со стороны работника - обращайтесь ко мне.
Никто пути пройденного у нас не отберёт