Частично я на эти вопросы уже отвечал. Всё зависит о того, как конкретно работник хочет получать деньги, нужна ли ему данная работа, может это единственое рабочее место и другого просто нет. Работодатель зная это вьёт из человека верёвки 112. Всё зависит от того, насколько долго ты САМ готов отстаивать свои интересы. Ещё раз повторяю, я консультирую по ЗАКОНУ, а жизнь... штука многогранная
Теперь отвечаю на вопросы:
1. Для начала должен БЫТЬ трудовой договор (индивидуально на каждого работника
)
2. В трудовом договоре в обязательном порядке ДОЛЖНО быть прописано:
- должность, место работы, размер оклада (тарифной ставки), размер премии;
- режим рабочего времени и т.д. более подробно см. ст. 57 ТК РФ;
Угрозы особой нет, просто при увольнении все выплаты будут расчитыватьсяя из белой зарплаты, соответственно выплаты в пенсионный фонд и.т.п.
Компромиса посути дела нет. Нужно жить по закону как работнику, так и работодателю. Зачастую работодатель не зная закона, выплачивает работнику кучу денег. О чём ты уже писал.
Советов на все случаи жизни нет, но попробую дать небольшую рекомендацию:
1. При устройстве на работу, спросите, будет ли заключаться трудовой договор:
- ДА - попрсите почитать болванку, обсудите некоторые моменты. Не стесняйтесь спрашивать.
- НЕТ - побумайте, нужно ли сие вам.
2. Сначало подписывается трудовой договор (ТД), а затем издаётся приказ (распоряжение) и делается запись в трудовую книжку.
3. Второй экземпляр
ПОДПИСАНННОГО ТД
ОБЯЗАТЕЛЬНО забирите с собой и храните дома, а не на работе. Нужно возьмёте, не пригодится - используете по другому назначению (внимание бумага химически активна
)
4. Если ест возможность понаблюдайте за работниками, понаблюдайте. Шикарно будет, если сможете с кем-нибудь переговорить.
5. Трудовой кодекс нужно ЗНАТЬ, если лень, платите деньги умным людям. НО лучше знать самому, т.к. умного человека в карман не посадишь, а голова всегда при тебе 223
