Автор Тема: Трудовое законодательство. Помогу.  (Прочитано 9306 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #84 : 08 Август 2011, 13:53:22 »
В ответ на "Командировочные расходы". Если внимательно прочитать ст. 168 ТК РФ, то размер "командировочных" определяется коллективным договором или внутренним локальным нормативным актом, а трёхсторонняя комиссия определила "минимальный минимум", ниже которого не может быть. Есть недобросовестные работодатели, вот от них и определены данные минимальные минимумы. А так в любой НОРМАЛЬНОЙ организации есть, как минимум, Положение о командировках, где всё должно быть расписано.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #83 : 04 Август 2011, 09:37:54 »
Правовой отдел сейчас очень занят, но я передам Алексею.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горлов Константин Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Председатель отделения
  • *
  • Сообщений: 1741
  • первый экипаж
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #82 : 04 Август 2011, 05:42:38 »
Новый порядок расчета командировочных

Российская трехсторонняя комиссия (правительство, работодатели, профсоюзы) одобрила законопроект, обязывающий региональные, муниципальные власти, а также бизнес устанавливать командировочные расходы своим сотрудникам не ниже расходов на эти же цели для федеральных чиновников.
http://vostokmedia.com/n111787.html

Что скажет наш правовой отдел?

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #81 : 12 Март 2010, 13:02:16 »
Здравы будте. Гляжу у вас нет вопросов по трудовому праву. Тогда продолжаю практику - тихо сам с собою:
ВОПРОС
На предприятии 12.02.2010 выдали уведомления о сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ, но на них написано что уведомление вручено  01.02.2010. Работник ушёл в отпуск с 01.02 и не знал, что попал под сокращение, в отпуске он еще и заболел и выйдет на работу только 26.03.2010. Ответьте пожалуйста, имеют ли право работодатель, без личного присутствия сотрудника сократить его если срок работы по уведомлению заканчивается 01.04.2010? На какие выплаты при этом работник имеет право
ОТВЕТ
 Нет, не имеют. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому работник будет предупреждён о сокращении его должности только после выхода на работу по окончании отпуска или болезни. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается. При увольнении по сокращению штата работнику производятся выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а в данном случае ещё и компенсация за неиспользованный отпуск.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #80 : 10 Март 2010, 12:41:25 »
Алексей сегодня интересовался, всё ли у наших в порядке в плане защиты?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2349
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #79 : 27 Май 2009, 19:50:48 »
Пробивай!!! Сделай справку с места работы, датированную, допустим, февралём.Придумай любую причину несвоевременной подачи заявления - командировка, болезнь и т.д и т.п..  Убеждай. Во всяком случае, попробуй. Я был в таком же положении. Убедил - получил.

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #78 : 27 Май 2009, 19:44:50 »
Ему тоже в августе, но надо было заяву подавать до 1 мая. По приказу МО.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2349
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #77 : 27 Май 2009, 19:39:40 »
Михалыч, а когда сыну исполняется 16? В военкомате мне было сказано: если 16-летие выпадает на период до 1 мая, то выплаты не будет, а если позже - то положено выплатить в полном объёме. У моей дочи день рождения 17 августа, и мы в прошлом году получили за год, в котором ей исполнилось 16, в полном объёме.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #76 : 26 Май 2009, 17:33:43 »
А зачем, "их" деньги целее будут. Они получат премию за экономию денежных средств ..114
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #75 : 26 Май 2009, 11:27:46 »
Позвонил в военкомат. Они однозначно сослались на "дети до 15 лет включительно". Вот гады, а у меня в этом году сыну 16 лет и никто из них даже не "пёрнул для ориентации".
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #74 : 25 Май 2009, 21:29:28 »
Приложение не обязательный документ, от него можно и отказаться (и откажутся), а Постановление правительства, есть постановление правительства, Вам ли это не знать.
Повторяю ещё раз, написать можно, но не факт что проскочит. ..113
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2349
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #73 : 25 Май 2009, 16:43:45 »
Лёша, 8 000 р. - информация из 2-х источников: военкомат и сайт http://gvka.ru/forum/index.php.
А как же всё-таки с толкованием "до 18 лет" в Приложении к Приказу № 257?

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #72 : 25 Май 2009, 13:32:32 »
Всем доброго времени суток.
Раздел-то называется "трудовое законодательство", но отвечу и на поставленный вопрос.
Данный приказ МО РФ (от 25 июня 2005 г. № 257) издан во исполнение Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 911, где указана конкретная цифра – до 15 лет включительно. Можно попробовать подать рапорта и позже, но вероятность того, что пройдёт - мала. Эти ребята любят и умеют считать чужие деньги.
Встречный вопрос: Откуда цифра 8 тыс.?

Для особо любознательных, прикрепляю и Приказ и Постановление.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Лёвушкин Александр Алексеевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 2349
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #71 : 20 Май 2009, 19:37:11 »
Мужики! Уверен - не все знают о том, что согласно Приказа МО РФ № 257-2005 года нам, имеющим детей школьного возраста, положена ежегодная компенсация (до 8 000 рублей) за неиспользование путёвок для отдыха детей по линии соц.страхования. Для получения необходимо  до 01 мая подавать соответствующий рапорт в военкомат.
   Теперь вопрос  к Лёше - до какого возраста детей выплачивается это пособие? В тексте Приказа - до 15 лет, а в его Приложении - с 6 до 18 лет (смотрел через инет).

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #70 : 19 Май 2009, 23:13:19 »
Продолжаем вопросо-ответо.
Странно, но наверное у всех всё хорошо с работой. А говорили крызис ;D
Вопрос:
Я работаю в ... Правомерно ли удержание материального ущерба из зарплаты работника за отказ (неисправность) технических средств, не по вине работника?

Ответ:
Нет, не правомерно. Согласно ст.ст. 238-247 ТК РФ материальная ответственность работника наступает только за причиненный работодателю по его вине прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым законодательством.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #69 : 14 Апрель 2009, 15:12:09 »
Стас, не нужно никакой поддержки. Юридически там всё совершенно понятно.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Лыков Станислав Викторович

  • Дежурный по низам. Совет ветеранов
  • ***
  • Сообщений: 904
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #68 : 14 Апрель 2009, 14:43:46 »
Алексей!
Есть более горящие дела. Окажи, пожалуйста, юридическую поддержку А.М. в этом вопросе.
http://www.toge.ru/smf/index.php?topic=1026.msg5820#msg5820
http://www.toge.ru/smf/index.php?topic=1026.msg5868;topicseen#msg5868
Удачи!
    ..307
И повзрослели мы, и закурили мы совсем не где нибудь ещё, а за Курилами...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #67 : 14 Апрель 2009, 11:16:11 »
Чтой-то активность у народа упала или в крЫзис вопросов по трудовому праву стало меньше?
Тогда продолжаю сам себе задавать вопросы и на них отвечать.
Вопрос:
Какие выплаты положены при увольнений работника по собственному желанию?
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора по собственному желанию работнику в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за неиспользованный отпуск.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #66 : 27 Март 2009, 18:30:12 »
Спасибос  ;D, принято к сведению!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #65 : 27 Март 2009, 10:57:00 »
Вопрос!
Может ли руководство внести наказание в виде штрафов за некачественную работу, на своё усмотрение. Имеется в виду, что нет ни норм, ни положений, что считается браком, да и самого ОТК тоже нет. Всё на основе выводов руководства (частника).


Если нет соответствующих положений, то нет. Опять возвращаемся к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, что там написано? Не написано, нет? Досвидос 114 Не имеют права наказывать. Работник должен знать, ЧТО является браком в работе, должны быть какие-то нормативные документы. Нет - досвидос ..306
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #64 : 27 Март 2009, 10:50:17 »
А если работник неожиданно увольняется - он возвращает деньги, да?
Согласно договору. Ни кто не заставлял его подписывать, а подписал, будь любезен исполнять.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #63 : 26 Март 2009, 21:00:52 »
Вопрос!
Может ли руководство внести наказание в виде штрафов за некачественную работу, на своё усмотрение. Имеется в виду, что нет ни норм, ни положений, что считается браком, да и самого ОТК тоже нет. Всё на основе выводов руководства (частника).
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #62 : 26 Март 2009, 20:48:29 »
А если работник неожиданно увольняется - он возвращает деньги, да?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #61 : 26 Март 2009, 20:31:59 »
Работодатель ПРЕДЛАГАЕТ работнику договор, одним из условий которого является отработка потраченых на работника денег. В принципе такой договор законен со всех сторон. Работник получает бесплатно (для своего кармана) образование, а потом его отрабатывает вновь получеными знаниями - ст. 197 ТК РФ.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #60 : 25 Март 2009, 16:38:56 »
Лёша, вопрос.
Часто работодатель хочет обучить работника для перспективных работ, например, какой-то новой технологии. Для программистов это очень интересно. При этом работодатель предлагает заключить договор, в котором работник не вправе уволится раньше, чем через полгода, а в случае увольнения должен оплатить проведённое обучение. Где здесь законные основания, а где - манипулирование?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #59 : 25 Март 2009, 11:27:37 »
Продолжаю задавать вопросы и отвечать на них сам:
ВОПРОС:
Скажите за чей счёт работники должны быть обучены безопасным приёмам и методам работы, а также проходить переподготовку?
Ответ:
Обучение безопасным приёмам и методам работы проводится за счёт средств работодателя. Обучение безопасным приёмам и методам работы является составной частью обучения по охране труда. При обучении работника (профессиональной подготовке, переподготовке, обучении вторым профессиям) с отрывом от производства сохраняется заработная плата по основному месту работы. 
 
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #58 : 19 Март 2009, 16:16:53 »
Продолжаю вопросо-ответо:
Вопрос:
Какой период перед пенсией считается предпенсионным: за 2 года до даты рождения или два календарных года до года достижения пенсионного возраста? Данный вопрос хотелось бы осветить с позиции начисления пенсионных выплат Государственным ПФ.
Ответ:
В соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заработок для расчета пенсии берется за 2000 и 2001 годы на основании данных персонифицированного учета, полученных на 1.01.2002 года ( т.е. на момент вступления закона в силу) или за любые 5 лет подряд до внедрения персонифицированного учета заработной платы в Пенсионном фонде РФ.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #57 : 18 Март 2009, 14:07:10 »
Ну-у-у-у-у-у если ни у кого вопросов нет, то продолжаю их сам себе задавать.
ВОПРОС:
Нас ЗАСТАВЛЯЮТ писать заявление на переход на режим неполного рабочего времени с предоставлением свободного от работы временем – один день в месяц. Правы ли руководители или нет?
Ответ:
Руководство не право. Трудовое законодательство разделяет эти понятия – неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Однако в любом случае, должно быть добровольное письменное согласие работника либо на перевод на режим неполного рабочего времени, либо на предоставление дня без сохранения заработной платы. Только после этого работодатель издаёт приказ. ..308
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #56 : 12 Март 2009, 18:24:47 »
Цитировать
История поучительная. В том смысле, что работнику неудобно (сам такой) отказать руководителю, а тот все соки выпьет и пинком под зад
Это точно!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #55 : 11 Март 2009, 22:56:29 »
Внимательно изучил форум, с которго это взято. Ребята пишут грамотно. Однако подведём черту (по моему мнению):
1. Обязательно сходить в Гос. инспекцию по труду.
2. Прокуратура написала ерунду (возможно заказное).
3. Исходя из 1 и 2-го - Лучший способ защиты - НАПАДЕНИЕ.
4. Исполнительный лист могут вручить только на основании решения суда, а суда НЕ БУДЕТ.
Вот примерно и все.
История поучительная. В том смысле, что работнику неудобно (сам такой) отказать руководителю, а тот все соки выпьет и пинком под зад.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #54 : 09 Март 2009, 14:15:05 »
Алексей, вот интересный случай. Дай твои советы:
Здравствуйте,
Очень нужна ваша помощь.
Ситуация следующая:
1 год назад меня пригласили работать в крупную организацию с переездом в другой город . Работа в области ИТ. Зарплата + подъемные, оплата переезда семьи - вообщем все прекрасно. Вообщем с головой ушел в работу. Очень много времени убивал на работе 10-12 часов в сутки на работе - это норма (организация в затянувшемся периоде становления) и соответсвенно много личных денег тратил на всякую мелочевку (картриджи, кабель...) т.к. с проведением закупок в компании очень туго.

Спустя пол года все руководство компании меняется и начинает плавно выжимать работников с должностей. Делают это все посредством СБ (там работают бывшие работники МВД и пр.). Вообщем добрались и до меня

1. сначала опечатали мой служебный компьютер (на который происходил backup) и обвинили меня в том что я держу на конфиденциальную информацию. Я их конечно же послал - информация казенная на казенном компьютере для работы нужна. После этого имел беседу с руководством в процессе которого получил предложения уволиться.
Я заявление написал, но позже его отозвал и продолжал работать дальше. Что тут началось!!!
2.1. Вспомнили, что у меня пол-года после устройства на работу не было военного билета - получил когда взял отпуск и сгонял на родину.
2.2 Теже СБ начали проверять закупки отдела в котором я трудился и даже сочинили акт. Якобы я помог подрядной организации объемы фактически выполненных работ (хотя я только завизировал лист согласования к акту вып. работ)
2.3. Компьютер у меня отобрали и каждый день чего-то просили объяснить.

Вообщем задолбали и я в конце-концов уволился по собственному желанию.

Прошел месяц и мне звонят из прокуротуры- приходите в отношении Вас ведется проверка. Прихожу - оказывается по п.2.2. (см. Выше) мой главный бос написал письмо в прокуратуру с просьбой "дать правовую оценку" моим дейстиям. И написано что я нанес ущерб организации 167тыс.руб. Причем сумма менялась в ходе написания писем моим бывшим работадателем. По работам - действительно часть работ не выполнена, однако на этот счет имеется гарантийное письмо организации-поставщика.

Соответсвенно прошу вашей помощи как правильно выйти из этой ситуации, что мне грозит в худшем случае. И как я сам могу подковырнуть бывшего работадателя (может трата личных денег или сверхурочных потребовать?)
Заранее спасибо.


Взято здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=250458&goto=lastpost
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #53 : 02 Март 2009, 22:54:23 »
Да, дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется ТОЛЬКО за время фактической работы в этих условиях. За больничный - нет.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Тюриков Сергей Владимирович

  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 500
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #52 : 28 Февраль 2009, 17:45:24 »
 Добрый день Алексей.

Цитировать
Более того, эта стаья устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время 
 
То есть, если был на больничном в течении года, то и доп. отпуск за вредность должен быть меньше?
 А в О.К. я конечно поинтересуюсь про начисление отпускных.


Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #51 : 26 Февраль 2009, 22:29:37 »
Принцип подсчёта нужно основывать на твоём трудовом договоре и на ПВТР. Это будет выглядеть примерно так, дни везде календарные:
1. 28 дней по ТК
2. ???? за Севера (ДОЛЖНО быть прописано в ПВТР)
3. ???? дней работникам занятым на работах с вредными условиями труда (должности и сколько дней на какой должности ДОЛЖНО быть прописано в ПВТР)
4. ???? дней за особый характер работы (см. в скобках п.3)
5. ???? дней за ненормированный рабочий день (см. в скобках п. 3)
В О.К. ПВТР ОБЯЗАНЫ выдать для ознакомления и разъяснить. В ПВТР в качестве приложения должны указываться должности и работы за которые полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Для начала составляется график отпуской предприятия и подписывается работодателем (по согласованию с профкомом) не менее чем за две недели до начала нового КАЛЕНДАРНОГО года. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается ст. 121 ТК РФ. Более того, эта стаья устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Вроде бы всё. Как там в мультике: "Ну ты если что, это, заходи"
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #50 : 26 Февраль 2009, 17:23:26 »
Не совсем так, вечером отвечу подробнее.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Тюриков Сергей Владимирович

  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 500
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #49 : 26 Февраль 2009, 16:25:35 »
 Добрый день Алексей.
 Возможно в О.К. и ответят. Я то хотел знать принцип подсчета на будущее. Ведь отпуск бывает и 42дня, и 48дней. Говорят, что зависит от месяца поступления на работу, и также от времени прошедшего отпуска. В основном не понятно как добавляется доп.отпуск за вредность, он вроде рассчитывается из фактически отработанного времени между отпусками.
  Пример.
  2008г. отпуск с октября  2009г. отпуск с августа.
  2008г.отпуск с марта      2009г. отпуск с августа.
 Я так понимаю, что доп.отпуск должен быть разный.

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #48 : 25 Февраль 2009, 22:47:37 »
Доброго времени суток.
Согласно законодательства, каждый РАБОЧИЙ (не путать с календарным) год работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, при этом в расчёт не берутся не рабочие праздничные дни. Как видно из вопроса, ты (с позволения) работаешь в районе, приравненом к району Крайнего Севера (завтра ещё уточню) и тебе по "закону о Северах" положен дополнительный отпуск. Дальше возвращаемся к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ТД), что ТАМ написано по поводу колличества дней дополнительного отпуска за:
1. Вредные условия труда
2. за работу в районах Крайнего Севера
Если в трудовом договоре не написано, то в обязательном порядке это ДОЛЖНО быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия - ПВТР. Так же, к ним должно быть приложение, в котором чётко расписано (по должностям) кому и сколько дополнительных дней отпуска полагается.
Разница прописания дополнительного отпуска в ТД и в ПВТР в том, что условия ТД могут быть изменены ТОЛЬКО с обоюдного согласия сторон, а ПВТР с учётом мотивированного мнения профкома предприятия  ;D.
Вот примерно так.
Теперь вАпрос тебе: А что мешает подойти в отдел кадров и спросить об этом. Не захотят отвечать, напиши под входящий № запрос.
Не захотят отвечать, ты имеешь право обратиться в Государственную инспекцию труда, эти ребята дуже "голодные" до богатых предприятий. НО лучше по хорошему.
Завтра в этот же ответ вставлю статьи из ТК.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Тюриков Сергей Владимирович

  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 500
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #47 : 25 Февраль 2009, 18:46:46 »
 Добрый день Алексей. Прочитал вопрос-ответ про отпуска, и у меня возник вопрос про количество дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Раньше было стабильно раз в год идёшь в отпуск и определённое количество дней отдыхаешь, а сейчас каждый год по разному. Вот и вопрос, могу я сам подсчитать сколько дней мне отдыхать?
 Данные работы.
 Работаю в Ангарске на химическом предприятии, вредность по 1 сетки. ( РОСНЕФТЬ)   

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #46 : 25 Февраль 2009, 15:04:15 »
Вопросо-ответы продолжаются
Вопрос:
Правда ли, что, при написании работником 14 дней отпуска за свой счет в течении года, его ежегодный отпуск сокращается? 
Ответ:
Нет, ваш ежегодный отпуск не сокращается. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то он и будет продолжительностью 28 календарный дней. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Пример. В течение рабочего года - с 18 декабря 2007 г. по 17 декабря 2008 г. - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 и 10 календарных дней. Общая продолжительность этих отпусков - 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 17 календарных дней. Следующий рабочий год (не путать с календарным) у него начнется с 4 января 2009 г. и закончится 3 января 2010 г.
 
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #45 : 24 Февраль 2009, 21:51:54 »
Лёша, классно! Ты гений!
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #44 : 24 Февраль 2009, 21:18:37 »
Частично я на эти вопросы уже отвечал. Всё зависит о того, как конкретно работник хочет получать деньги, нужна ли ему данная работа, может это единственое рабочее место и другого просто нет. Работодатель зная это вьёт из человека верёвки 112. Всё зависит от того, насколько долго ты САМ готов отстаивать свои интересы. Ещё раз повторяю, я консультирую по ЗАКОНУ, а жизнь... штука многогранная ???
Теперь отвечаю на вопросы:
1. Для начала должен БЫТЬ трудовой договор (индивидуально на каждого работника ;))
2. В трудовом договоре в обязательном порядке ДОЛЖНО быть прописано:
- должность, место работы, размер оклада (тарифной ставки), размер премии;
- режим рабочего времени и т.д. более подробно см. ст. 57 ТК РФ;
    Угрозы особой нет, просто при увольнении все выплаты будут расчитыватьсяя из белой зарплаты, соответственно выплаты в пенсионный фонд и.т.п.
    Компромиса посути дела нет. Нужно жить по закону как работнику, так и работодателю. Зачастую работодатель не зная закона, выплачивает работнику кучу денег. О чём ты уже писал.
   Советов на все случаи жизни нет, но попробую дать небольшую рекомендацию:
1. При устройстве на работу, спросите, будет ли заключаться трудовой договор:
- ДА - попрсите почитать болванку, обсудите некоторые моменты. Не стесняйтесь спрашивать.
- НЕТ - побумайте, нужно ли сие вам.
2. Сначало подписывается трудовой договор (ТД), а затем издаётся приказ (распоряжение) и делается запись в трудовую книжку.
3. Второй экземпляр ПОДПИСАНННОГО ТД ОБЯЗАТЕЛЬНО забирите с собой и храните дома, а не на работе. Нужно возьмёте, не пригодится - используете по другому назначению (внимание бумага химически активна  ;D)
4. Если ест возможность понаблюдайте за работниками, понаблюдайте. Шикарно будет, если сможете с кем-нибудь переговорить.
5. Трудовой кодекс нужно ЗНАТЬ, если лень, платите деньги умным людям. НО лучше знать самому, т.к. умного человека в карман не посадишь, а голова всегда при тебе 223
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #43 : 24 Февраль 2009, 18:37:17 »
Цитировать
Продолжаю сам себе задавать вопросы
Это правильно! Понимаешь, очень часто в голове не складывается общая картина. Вот, например, мы все критикуем чёрную зарплату. А как обезопасить себя от неё?
Что важно в трудовом договоре?
Чем грозит получение чёрной или серой зарплаты?
Можно ли и как искать с работодателем компромисс по эти вопросам?
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #42 : 24 Февраль 2009, 17:38:29 »
И снова спасибо! Хоть конкретно пока по этой теме вопросы не возникали (у меня),но благодаря Вам "рука на пульсе", а в голове всё равно что то и отложится!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #41 : 24 Февраль 2009, 13:33:56 »
Продолжаю сам себе задавать вопросы
Вопрос:
Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска при режиме работы в условиях неполной рабочей недели? Что означает в Постановлении № 922 понятие "не полностью отработанный месяц", какие случаи включает?
Ответ:
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Предусмотренное пунктом 10 постановления понятие «не полностью отработанный месяц» включает в себя дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, дополнительные выходные дни женщинам, работающим в сельской местности, оплачиваемые учебные отпуска, время повышения квалификации с отрывом от работы, время исполнения государственных или общественных обязанностей и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #40 : 18 Февраль 2009, 19:16:07 »
Ну раз у вас нет вопросов, то сам себе задам и сам отвечу 223
Вопрос:
 Мне был предоставлен очередной отпуск, который попадал на новогодние праздники. Засчитываются праздничные дни в отпуск или нет?
Ответ:
Согласно ст. СТО ДВАДЦАТОЙ ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #39 : 13 Февраль 2009, 21:38:00 »
Во благо  ;D
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #38 : 13 Февраль 2009, 21:18:36 »
По опыту знаю- будешь бедной овечкой ползать- растерзают!!!!
Но когда на его же гонор отвечаеш спокойно,твёрдо и по существу (на равных),
отрезвляет любую спесь!
И с другой стороны!!!! За счёт кого кормятся?!
Деньги - хорошо,но главный капитал - голове.
Да и не всем же быть миллионерами!!!!! ;D,кому то и руками работать нужно!

А за консультации огромное спасибо!!!!!
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...

Оффлайн Помощник по Праву

  • Долгополов Алексей Николаевич
  • Ветеран ПИК. Член Союза ветеранов
  • *
  • Сообщений: 38
  • Нужно быть, а не казаться
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #37 : 13 Февраль 2009, 20:55:47 »
Ребята, спасибо на добром слове. Буду стараться и дальше.
Осилит дорогу идущий

Оффлайн Вахтенный у трапа

  • Служил советскому народу
  • Ветеран ПИК. Администратор
  • ***
  • Сообщений: 17759
  • "Неделин" 1982-92
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #36 : 13 Февраль 2009, 19:39:12 »
Я, Андрей, поделюсь своим мнением по этому поводу. Честно говоря, я малость с иронией относился к деятельности юристов (Лёша, не вздумай обижаться!), типа, они одно, а в жизни многое по другому.
Но, во-первых, ещё в училище учили - не знаешь, как поступать - поступай по закону. А во вторых, Алексей мне здорово помог, просветив по всем пунктам законов. Самое удивительное, просто феномен, что работодатель очень чётко чувствует твою силу и идёт навстречу.
Никто пути пройденного у нас не отберёт

Оффлайн Горовой Андрей Анатольевич

  • Ветеран ПИК. Совет ветеранов
  • *
  • Сообщений: 730
  • "Сахалин"
    • Email
.. Трудовое законодательство. Помогу.
« Ответ #35 : 13 Февраль 2009, 18:50:12 »
Виноват! Прочёл,спасибо!!! Информация помогла (начать мыслить  ;D)
Наверно нужно перечитать трудовой договор! И начать по правильному - с начала!  ;D
После нас на этой планете, кроме перегноя,
должно остаться что-то ещё...